인적자원관리의 의의 및 영향요인

1) 강의주제 : 인적자원관리의 의의 및 영향요인
2) 강의목표 : 인적자원관리의 개념과 이에 영향을 미치는 다양한 변화요인들에 대해서 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 인적자원관리의 의의
② 인적자원의 영향요인
③ 최근의 기타 고려사항

인적자원관리의 접근방법

1) 강의주제 : 인적자원관리의 접근방법
2) 강의목표 : 다양한 관점에서 인적자원관리형태의 형성요인을 이해하고 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 전략적 접근
② 문화적 제도적 접근
③ 노사관계적 접근

인적자원관리의 발전과정

1) 강의주제 : 인적자원관리의 발전과정
2) 강의목표 : 인적자원관리의 역사적인 전개과정에 대해서 이해하고 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 인적자원관리의 역사적 의의
② 인적자원관리의 전개과정

조직 내 과업의 흐름과 직무분석

1) 강의주제 : 조직 내 과업의 흐름과 직무분석
2) 강의목표 : 직무분석개념과 정보를 획득하는 방법을 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 조직 내 과업의 흐름
② 직무분석의 의의와 목적
③ 정보수집 및 분석기법

직무평가

1) 강의주제 : 직무평가
2) 강의목표 : 직무평가개념과 평가방법을 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 직무평가의 의의, 목적
② 직무평가 방법

직무설계

1) 강의주제 : 직무설계
2) 강의목표 : 효율적인 직무설계 방법과 동기부여 할 수 있는 직무설계의 접근방법을 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 효율적인 직무설계와 동기부여를 위한 직무설계
② 인간공학적 직무설계
③ 정신능력한계를 고려한 직무설계

인적자원 계획의 과정과 인력모집

1) 강의주제 : 인적자원 계획의 과정과 인력모집
2) 강의목표 : 기업전략 수행에 필요한 인적자원 계획방안과 다양한 직무영역에 필요한 인력수요를 예측할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 인적자원 계획의 과정
② 인력모집

인사방침과 모집원

1) 강의주제 : 인사방침과 모집원
2) 강의목표 : 효과적인 모집을 위한 기업정책과 채용대상 출처를 상호 비교할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 인사방침
② 모집원
③ 공급원의 품질에 대한 평가

모집자 특성 및 행동

1) 강의주제 : 모집자 특성 및 행동
2) 강의목표 : 모집과정에서 채용담당자의 역할을 수행할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 모집활동의 의의
② 모집자 특성 및 행동
③ 모집자의 영향강화

선발과정

1) 강의주제 : 선발과정
2) 강의목표 : 선발과정과 기법을 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 선발관리의 정의
② 선발과정의 전략적 접근

직무지원서류와 고용검사

1) 강의주제 : 직무지원서류와 고용검사
2) 강의목표 : 인적자원의 선발기법을 비교할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 지원서류양식
② 능력검사
③ 기타검사

면접과 선발의사결정

1) 강의주제 : 면접과 선발의사결정
2) 강의목표 : 효과적인 면접의 수행방법과 선발을 위한 의사결정의 실행방안을 제시할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 면접기술
② 면접의 장단점
③ 선발결정

교육훈련의 개념과 체계 및 내용

1) 강의주제 : 교육훈련의 개념과 체계 및 내용
2) 강의목표 : 교육훈련의 의의 및 목적을 이해하고 필요성을 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 교육훈련의 의의 및 목적
② 교육훈련의 체계
③ 교육훈련의 내용

교육훈련의 계획 및 방법

1) 강의주제 : 교육훈련의 계획 및 방법
2) 강의목표 : 효과적인 훈련 프로그램의 계획 및 훈련기법을 비교하고 성공적인 실행방안을 도출할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 교육훈련 계획의 입안
② 교육훈련의 시기와 장소
③ 교육훈련의 방법

교육훈련의 평가

1) 강의주제 : 교육훈련의 평가
2) 강의목표 : 교육훈련프로그램의 성공여부를 평가할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 교육훈련의 평가요소
② 교육훈련의 평가방법
③ 교육훈련 평가결과의 응용

성과측정

1) 강의주제 : 성과측정
2) 강의목표 : 성과관리시스템의 목적과 효과측정기준 및 측정방법을 활용할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 성과관리의 목적
② 성과관리의 기준
③ 성과측정방법

성과정보 출처 및 관리상의 오류

1) 강의주제 : 성과정보 출처 및 관리상의 오류
2) 강의목표 : 성과정보의 원천별 장단점 및 평가오류의 유형을 정의하고 최소화할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 성과정보 출처
② 성과평가 오류

성과피드백과 법적 윤리적 이슈

1) 강의주제 : 성과피드백과 법적 윤리적 이슈
2) 강의목표 : 성과를 개선하는 방법을 파악하고 이에 영향을 미치는 이슈들을 인식하여 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 성과피드백 과정
② 성과관련 문제해결
③ 법적, 윤리적 이슈

훈련, 개발 및 경력관리시스템

1) 강의주제 : 훈련, 개발 및 경력관리시스템
2) 강의목표 : 개발프로그램과 교육, 경력의 연관성을 이해하고 경력관리과정의 단계를 실행할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 훈련과 개발
② 경력개발 관리시스템

인적자원 개발에 대한 접근법

1) 강의주제 : 인적자원 개발에 대한 접근법
2) 강의목표 : 인적자원 개발방법과 계획수립을 위한 성격유형, 과업행동, 업무성과의 측정방법을 활용할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 공식교육 및 평가
② 업무경험
③ 대인관계

개발관련과제

1) 강의주제 : 개발관련과제
2) 강의목표 : 승진유리천장, 경영승계계획, 역기능적 관리자 등에 대하여 대처할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 승진유리천장
② 승계계획 수립
③ 역기능적인 관리자

중간고사

이직관리

1) 강의주제 : 이직관리
2) 강의목표 : 자발적 이직과 비자발적 이직의 차이와 조직에 미치는 영향을 파악하고 징계의 공정성에 대해 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 공정성 원칙
② 점진적 징계
③ 종업원 지원 프로그램

직무철회

1) 강의주제 : 직무철회
2) 강의목표 : 직무불만족이 종업원행동에 미치는 영향을 인식하고 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용
① 직무불만족
② 신체적 직무철회
③ 심리적 직무철회

직무만족

1) 강의주제 : 직무만족
2) 강의목표 : 종업원의 직무만족을 높이고 우수인재를 유지하는 방법을 설명할 수 있다.
3) 세부내용 :
① 개인적 성향
② 상사와 동료
③ 급여 및 복리후생

임금수준과 체계

1) 강의주제 : 임금수준과 체계
2) 강의목표 : 임금구조 설정에서 고려되어야 할 의사결정 사항을 파악하고 임금수준과 체계를 확립하는 방법에 대해 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 임금수준의 의의 및 결정요소
② 임금체계의 의의 및 형태

임금의 형태 I

1) 강의주제 : 임금의 형태 I
2) 강의목표 : 임금의 유형을 구분하고 임금체계를 설계할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 시간급제
② 성과급제
③ 특수임금제도

임금의 형태 II

1) 강의주제 : 임금의 형태 II
2) 강의목표 : 임금의 유형을 구분하고 임금체계를 설계할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 퇴직금제도
② 연봉제

복리후생의 목적과 변천

1) 강의주제 : 복리후생의 목적과 변천
2) 강의목표 : 보상으로서 복리후생의 중요성을 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 복리후생의 의의
② 복리후생의 기대효과
③ 복리후생의 변천

복리후생의 유형

1) 강의주제 : 복리후생의 유형
2) 강의목표 : 복리후생의 종류와 의미를 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 법정 복리후생제도
② 법정 외 복리후생제도

복리후생의 설계와 운용

1) 강의주제 : 복리후생의 설계와 운용
2) 강의목표 : 복리후생의 성격과 가치에 대한 정보제공의 중요성을 파악하고 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 복리후생제도의 설계
② 복리후생제도의 운용
③ 복리후생관리의 전개방향

노사관계의 개념

1) 강의주제 : 노사관계의 개념
2) 강의목표 : 노사관계를 정의하고 변천과정을 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 노사관계의 의의
② 노사관계의 발전
③ 국내노사관계의 발전

노동조합

1) 강의주제 : 노동조합
2) 강의목표 : 노동조합을 정의하고 기업 내에서의 역할과 기능을 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 노사조합의 의의, 노동조합주의
② 노동조합의 설립요건
③ 노동조합의 기능 및 조직형태

단체교섭 및 단체협약

1) 강의주제 : 단체교섭 및 단체협약
2) 강의목표 : 경영자와 노동조합의 교섭방법과 계약관리를 파악하고 협력적 노사관계를 위한 방안을 도출할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 노사갈등의 개념
② 협상, 단체교섭과 단체협약
③ 노동쟁의, 노사협력방안

글로벌 환경에서 인적자원관리에 영향을 미치는 요인

1) 강의주제 : 글로벌 환경에서 인적자원관리에 영향을 미치는 요인
2) 강의목표 : 국제시장에서 인적자원관리에 가장 강하게 영향을 미치는 요인을 식별할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 글로벌 노동시장에서의 인적자원
② 문화와 교육
③ 경제, 정치와 법률

글로벌 경제에서의 인적자원관리

1) 강의주제 : 글로벌 경제에서의 인적자원관리
2) 강의목표 : 기업들이 글로벌 노동시장에서 인적자원의 선발, 훈련, 성과관리와 보상에 관한 당면과제를 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 계획과 선발
② 훈련 및 성과관리
③ 보상체계

해외파견근로자 관리

1) 강의주제 : 해외파견근로자 관리
2) 강의목표 : 해외근로자의 파견에서 본국 귀환까지의 과정에서 필요한 준비사항을 인식하고 활용할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 해외파견근로자의 선발 및 준비
② 성과관리 및 보상
③ 귀환지원

고성과 작업시스템

1) 강의주제 : 고성과 작업시스템
2) 강의목표 : 고성과 작업시스템의 정의와 요소파악을 기반으로 시스템을 구축할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 고성과 작업시스템의 요소
② 고성과 작업시스템의 성과
③ 고성과 작업에 기여하는 조건

고성과 조직에서 인적자원관리의 역할

1) 강의주제 : 고성과 조직에서 인적자원관리의 역할
2) 강의목표 : 고성과에 기여할 수 있는 인적자원관리기술의 역할을 설명할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 직무설계와 모집 및 선발
② 교육훈련 및 개발, 성과관리
③ 보상 및 인적자원관리기술

인적자원관리의 효과성 평가

1) 강의주제 : 인적자원관리의 효과성 평가
2) 강의목표 : 인적자원관리의 효과를 측정할 수 있다.
3) 강의세부내용 :
① 인적자원 관리 감사
② 인적자원 관리프로그램의 효과분석

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