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과목명	산업심리학
교육과정	경영학		학점	3학점
전공구분	전공, 교양		샘플강의
교수명	이도연
수강신청기간	2020-01-15 ~ 2020-03-24		학습기간	2020-03-25 ~ 2020-07-07
수강료	150,000원		할인적용	-
관련전공영역	학사	경영학 전공, 심리학 전공
관련전공영역	전문학사

수업개요	본 과목은 심리학의 제반원리나 이론을 산업현장 즉 기업, 작업장, 공공기관 등 다양한 형태의 조직과 소비자 영역에 응용하는 학문이다. 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키며 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 등 산업 활동에서의 여러 문제를 해결할 수 있는 과목이다. 따라서 산업심리학의 응용분야 가운데 산업현장에 직접 관련된 인사심리학, 조직심리학, 안전심리학에 대해 배운다. 구체적으로는 종업원 선발원리부터 직무수행평가, 조직 동기와 태도이론 등을 배운다. 본 과목을 통해 작업동작·피로현상과 같은 개인의 활동뿐 아니라 종업원의 동기부여와 노동의욕, 직장에서의 인간관계 등 사회심리학적인 면도 고찰할 수 있는 능력을 기를 수 있다.
수업목표	1. 산업 및 조직심리학에 이해하고 주요활동, 역사, 연구방법에 대해 설명할 수 있다. 2. 직무분석의 목적 및 방법을 이해하고 직무평가 방법을 설명할 수 있다. 3. 수행평가의 중요성과 다양한 방법들을 설명할 수 있고 법적으로 하자 없는 수행평가를 시행할 수 있다. 4. 조직에 적합한 인재를 선발하는 기법에 대해 설명할 수 있다. 5. 조직 내에서의 교육의 필요성을 토대로 각 교육방법의 장단점을 설명할 수 있다. 6. 작업동기 이론과 리더십 이론들을 토대로 이론들 간의 수렴점에 대해 설명할 수 있다. 7. 종업원의 직업건강에 대해 이해하고 직무스트레스의 원인 및 결과를 설명할 수 있다.
주교재
부교재

성적배점기준	출석율	시험		과제	수업참여도		합계
	출석율	중간고사	기말고사	과제	토론	수업참여	합계
	15	30	30	15	5	5	0

* 수료기준 상위 0% 이내 (진도 80% 미만일 경우 수료 불가)

성적분포	A	B	C	D	F
성적분포	20%	40%	20%	15%	5%

평가일정

시험	중간고사	2020-05-15 (금) ~ 2020-05-18 (월)
시험	기말고사	2020-07-03 (금) ~ 2020-07-06 (월)
과제	과제	2020-05-20 (수) ~ 2020-06-23 (화)
토론	토론	2020-04-08 (수) ~ 2020-05-19 (화)

기타	학습계획서	1주차 ~ 3주차까지

수업방법	100% 온라인 수업
수업에 특별히 참고하여야 할 사항	- 페이지 출결인증방식 - 범용공인인증서 로그인 - 지정 PC 등록 - 시험보안모듈 프로그램 - 동시접속 차단
강의유형	이론중심

주차	차시	학습내용	평가활동
1주	1차시	산업 및 조직심리학이란 1) 강의주제 : 산업 및 조직심리학이란 2) 강의목표 : 산업 및 조직심리학의 주요개념을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 산업 및 조직심리학의 정의 ② 산업 및 조직심리학의 주요활동
	2차시	산업 및 조직심리학의 발달 1) 강의주제 : 산업 및 조직심리학의 발달 2) 강의목표 : 외국의 산업 및 조직심리학에 대해 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 산업 및 조직 심리학의 역사 ② 외국의 산업 및 조직심리학과 조직 심리학자가 되는 방법
	3차시	산업 및 조직심리학의 연구방법 1) 강의주제 : 산업 및 조직심리학의 연구방법 2) 강의목표 : 자료에 대한 결론을 내리는데 추리통계를 어떻게 사용하는지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 연구 및 윤리 ② 연구문제 및 연구설계
2주	1차시	직무분석의 개요 1) 강의주제 : 직무분석의 개요 2) 강의목표 : 직무분석 정보의 용도를 열거할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직무분석의 정의 ② 직무분석의 목적
	2차시	직무분석 방법 1) 강의주제 : 직무분석 방법 2) 강의목표 : 다양한 직무분석방법에 대해 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직무분석 정보 수집 방법 ② 직무분석 방법
	3차시	직무평가 1) 강의주제 : 직무평가 2) 강의목표 : 직무분석에 대한 임금수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 신뢰도와 타당도 ② 직무평가
3주	1차시	수행평가의 개요 1) 강의주제 : 수행평가의 개요 2) 강의목표 : 수행평가의 중요성을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 수행평가를 하는 이유 ② 연구	토론
	2차시	수행평가의 방법 (1) 1) 강의주제 : 수행평가의 방법 (1) 2) 강의목표 : 수행평가의 다양한 방법과 방법들의 이점과 한계를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 수행준거 ② 직무수행을 평가하는 방법	토론
	3차시	수행평가의 방법 (2) 1) 강의주제 : 수행평가의 방법 (2) 2) 강의목표 : 법적으로 하자 없는 수행평가를 시행하는 방법을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 수행평가에 대한 과학기술의 영향 ② 수행평가의 법적문제	토론
4주	1차시	평가절차 1) 강의주제 : 평가절차 2) 강의목표 : KSAO를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 선발과 배치를 위한 특성의 평가절차 ② 직무관련특성	토론
	2차시	평가기법 (1) 1) 강의주제 : 평가기법 (1) 2) 강의목표 : 다양한 평가기법을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 심리검사 ② 생활사검사	토론
	3차시	평가기법 (2) 1) 강의주제 : 평가기법 (2) 2) 강의목표 : 컴퓨터의 출현으로 평가가 어떻게 변화되고 있는지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 면접, 작업표본, 평가센터 ② 기타 검사	토론
5주	1차시	인적자원계획 1) 강의주제 : 인적자원계획 2) 강의목표 : 조직의 인적자원계획에 대해 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 종업원 고용단계 ② 인적자원 요구에 대한 계획	토론
	2차시	지원자모집과 종업원 선발 1) 강의주제 : 지원자모집과 종업원 선발 2) 강의목표 : 타당화 연구 5단계를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 지원자 모집, 종업원 선발 ② 직무제의 수락 설득방법	토론
	3차시	과학적 선발 1) 강의주제 : 과학적 선발 2) 강의목표 : 합법적인 선발의 원리를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 과학적 선발의 효용성 ② 국가 간 선발 관행의 차이와 법적인 문제	토론
6주	1차시	훈련의 개요 1) 강의주제 : 훈련의 개요 2) 강의목표 : 조직의 훈련프로그램 개발단계를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 훈련프로그램개발단계 ② 요구 평가, 목표	토론
	2차시	훈련 프로그램 (1) 1) 강의주제 : 훈련 프로그램 (1) 2) 강의목표 : 다양한 훈련방법을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 훈련 설계 ② 멘토링, 코칭	토론
	3차시	훈련 프로그램 (2) 1) 강의제목 : 훈련 프로그램 (2) 2) 강의목표 : 훈련을 평가하는 방법에 대해 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 훈련 프로그램의 시행 ② 훈련 프로그램의 평가	토론
7주	1차시	동기개요 1) 강의주제 : 동기개요 2) 강의목표 : 동기의 정의를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 동기란 무엇인가? ② 심리학의 관점에서의 작업동기	토론
	2차시	동기이론 (1) 1) 강의주제 : 동기이론 (1) 2) 강의목표 : 주요한 작업동기이론(욕구이론, 강화이론, 기대이론, 자기효능감이론)을 비교, 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 욕구이론, 강화이론 ② 기대이론, 자기효능감이론	토론
	3차시	동기이론 (2) 1) 강의주제 : 동기이론 (2) 2) 강의목표 : 주요한 작업동기이론(공정성이론, 목표설정 이론, 제어이론, 활동이론)을 비교, 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 공정성이론, 목표설정이론 ② 제어이론, 활동이론	토론
8주	1차시	중간고사	시험
9주	1차시	직무만족의 개요 1) 강의주제 : 직무만족의 개요 2) 강의목표 : 직무만족과 조직몰입을 정의할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직무만족이란? ② 직무만족의 본질	과제
	2차시	직무만족 1) 강의주제 : 직무만족 2) 강의목표 : 직무만족과 조직몰입이 어떻게 측정되는지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직무에 대한 느낌 ② 직무만족의 측정, 지표, 척도	과제
	3차시	조직몰입 1) 강의주제 : 조직몰입 2) 강의목표 : 직장인들이 정서를 어떤 식으로 경험하고 정서가 조직에 어떻게 영향을 끼치는지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 조직몰입 ② 직장에서의 정서	과제
10주	1차시	종업원 행동의 개요 1) 강의주제 : 종업원 행동의 개요 2) 강의목표 : 환경특성과 개인특성이 어떻게 직무수행에 영향을 주는지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 종업원 행동의 개요 ② 종업원 행동의 사례	과제
	2차시	생산적 행동 1) 강의주제 : 생산적 행동 2) 강의목표 : 직무수행을 향상시키는데 인간요인의 원리를 어떻게 활용할 수 있는지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직무수행 ② 조직시민행동	과제
	3차시	반생산적인 행동 1) 강의주제 : 반생산적인 행동 2) 강의목표 : 종업원이탈의 원인에 대하여 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 이탈 ② 공격, 사보타지, 절도	과제
11주	1차시	직업건강 (1) 1) 강의주제 : 직업건강 (1) 2) 강의목표 : 직업건강이 왜 중요한지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직무상 발병하는 질병과 부상의 원인 ② 직업건강의 사례	과제
	2차시	직업건강 (2) 1) 강의주제 : 직업건강 (2) 2) 강의목표 : 종업원의 건강에 영향을 미치는 중요한 물리적 근무조건을 열거할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직업건강과 안전 ② 근무일정	과제
	3차시	직무스트레스 1) 강의주제 : 직무스트레스 2) 강의목표 : 직무스트레스의 내용과 스트레스 원인 및 결과를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 일, 가정, 갈등 ② 탈진	과제
12주	1차시	작업집단과 작업팀 1) 강의주제 : 작업집단과 작업팀 2) 강의목표 : 작업집단과 작업팀의 두 개념을 구분하여 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 작업집단과 작업팀의 개요 ② 작업집단과 작업팀의 사례	과제
	2차시	집단과 팀의 개념 1) 강의주제 : 집단과 팀의 개념 2) 강의목표 : 집단과 팀에 대한 중요개념을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 작업집단과 작업팀 ② 집단 수행과 팀수행	과제
	3차시	조직 내 작업집단 1) 강의주제 : 조직 내 작업집단 2) 강의목표 : 작업집단과 작업팀의 수행을 향상시킬 수 있는 절차를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 집단 내 다양성 ② 조직 내 작업집단에 대한 개입	과제
13주	1차시	리더십의 정의 1) 강의주제 : 리더십의 정의 2) 강의목표 : 리더십을 정의할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 리더십의 개요 ② 리더십의 사례
	2차시	리더십의 영향력과 권력 1) 강의주제 : 리더십의 영향력과 권력 2) 강의목표 : 권력의 기반과 정치적 권력의 원천을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 영향력과 권력의 원천 ② 권력의 남용
	3차시	리더십의 이해 1) 강의주제 : 리더십의 이해 2) 강의목표 : 리더십에 관한 주요접근과 이론을 요약 할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 리더십을 이해하기 위한 접근 ② 리더십에서 비교 문화적 문제
14주	1차시	조직개발 연구 1) 강의주제 : 조직개발 연구 2) 강의목표 : 조직개발이 무엇인지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 연구방향제시 ② 영향을 미치는 방향
	2차시	조직개발 1) 강의주제 : 조직개발 2) 강의목표 : 조직개발기법을 설명하고, 효과성을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 조직개발의 정의 ② 조직개발의 특성
	3차시	조직이론 1) 강의주제 : 조직이론 2) 강의목표 : 다양한 조직이론을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 관료제, X이론과 Y이론 ② 개방형 체계이론, 사회기술체계이론
15주	1차시	기말고사	시험

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