주차 |
차시 |
학습내용 |
평가활동 |
1주 |
1차시 |
인적자원관리의 의의 및 영향요인
1) 강의주제 : 인적자원관리의 의의 및 영향요인 2) 강의목표 : 인적자원관리의 개념과 이에 영향을 미치는 다양한 변화요인들에 대해서 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 인적자원관리의 의의 ② 인적자원의 영향요인 ③ 최근의 기타 고려사항
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2차시 |
인적자원관리의 접근방법
1) 강의주제 : 인적자원관리의 접근방법 2) 강의목표 : 다양한 관점에서 인적자원관리형태의 형성요인을 이해하고 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 전략적 접근 ② 문화적 제도적 접근 ③ 노사관계적 접근
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3차시 |
인적자원관리의 발전과정
1) 강의주제 : 인적자원관리의 발전과정 2) 강의목표 : 인적자원관리의 역사적인 전개과정에 대해서 이해하고 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 인적자원관리의 역사적 의의 ② 인적자원관리의 전개과정
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2주 |
1차시 |
조직 내 과업의 흐름과 직무분석
1) 강의주제 : 조직 내 과업의 흐름과 직무분석 2) 강의목표 : 직무분석개념과 정보를 획득하는 방법을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 조직 내 과업의 흐름 ② 직무분석의 의의와 목적 ③ 정보수집 및 분석기법
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2차시 |
직무평가
1) 강의주제 : 직무평가 2) 강의목표 : 직무평가개념과 평가방법을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직무평가의 의의, 목적 ② 직무평가 방법
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3차시 |
직무설계
1) 강의주제 : 직무설계 2) 강의목표 : 효율적인 직무설계 방법과 동기부여 할 수 있는 직무설계의 접근방법을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 효율적인 직무설계와 동기부여를 위한 직무설계 ② 인간공학적 직무설계 ③ 정신능력한계를 고려한 직무설계
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3주 |
1차시 |
인적자원 계획의 과정과 인력모집
1) 강의주제 : 인적자원 계획의 과정과 인력모집 2) 강의목표 : 기업전략 수행에 필요한 인적자원 계획방안과 다양한 직무영역에 필요한 인력수요를 예측할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 인적자원 계획의 과정 ② 인력모집
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토론 |
2차시 |
인사방침과 모집원
1) 강의주제 : 인사방침과 모집원 2) 강의목표 : 효과적인 모집을 위한 기업정책과 채용대상 출처를 상호 비교할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 인사방침 ② 모집원 ③ 공급원의 품질에 대한 평가
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토론 |
3차시 |
모집자 특성 및 행동
1) 강의주제 : 모집자 특성 및 행동 2) 강의목표 : 모집과정에서 채용담당자의 역할을 수행할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 모집활동의 의의 ② 모집자 특성 및 행동 ③ 모집자의 영향강화
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토론 |
4주 |
1차시 |
선발과정
1) 강의주제 : 선발과정 2) 강의목표 : 선발과정과 기법을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 선발관리의 정의 ② 선발과정의 전략적 접근
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토론 |
2차시 |
직무지원서류와 고용검사
1) 강의주제 : 직무지원서류와 고용검사 2) 강의목표 : 인적자원의 선발기법을 비교할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 지원서류양식 ② 능력검사 ③ 기타검사
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토론 |
3차시 |
면접과 선발의사결정
1) 강의주제 : 면접과 선발의사결정 2) 강의목표 : 효과적인 면접의 수행방법과 선발을 위한 의사결정의 실행방안을 제시할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 면접기술 ② 면접의 장단점 ③ 선발결정
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토론 |
5주 |
1차시 |
교육훈련의 개념과 체계 및 내용
1) 강의주제 : 교육훈련의 개념과 체계 및 내용 2) 강의목표 : 교육훈련의 의의 및 목적을 이해하고 필요성을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 교육훈련의 의의 및 목적 ② 교육훈련의 체계 ③ 교육훈련의 내용
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토론 |
2차시 |
교육훈련의 계획 및 방법
1) 강의주제 : 교육훈련의 계획 및 방법 2) 강의목표 : 효과적인 훈련 프로그램의 계획 및 훈련기법을 비교하고 성공적인 실행방안을 도출할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 교육훈련 계획의 입안 ② 교육훈련의 시기와 장소 ③ 교육훈련의 방법
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토론 |
3차시 |
교육훈련의 평가
1) 강의주제 : 교육훈련의 평가 2) 강의목표 : 교육훈련프로그램의 성공여부를 평가할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 교육훈련의 평가요소 ② 교육훈련의 평가방법 ③ 교육훈련 평가결과의 응용
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토론 |
6주 |
1차시 |
성과측정
1) 강의주제 : 성과측정 2) 강의목표 : 성과관리시스템의 목적과 효과측정기준 및 측정방법을 활용할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 성과관리의 목적 ② 성과관리의 기준 ③ 성과측정방법
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토론 |
2차시 |
성과정보 출처 및 관리상의 오류
1) 강의주제 : 성과정보 출처 및 관리상의 오류 2) 강의목표 : 성과정보의 원천별 장단점 및 평가오류의 유형을 정의하고 최소화할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 성과정보 출처 ② 성과평가 오류
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토론 |
3차시 |
성과피드백과 법적 윤리적 이슈
1) 강의주제 : 성과피드백과 법적 윤리적 이슈 2) 강의목표 : 성과를 개선하는 방법을 파악하고 이에 영향을 미치는 이슈들을 인식하여 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 성과피드백 과정 ② 성과관련 문제해결 ③ 법적, 윤리적 이슈
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토론 |
7주 |
1차시 |
훈련, 개발 및 경력관리시스템
1) 강의주제 : 훈련, 개발 및 경력관리시스템 2) 강의목표 : 개발프로그램과 교육, 경력의 연관성을 이해하고 경력관리과정의 단계를 실행할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 훈련과 개발 ② 경력개발 관리시스템
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토론 |
2차시 |
인적자원 개발에 대한 접근법
1) 강의주제 : 인적자원 개발에 대한 접근법 2) 강의목표 : 인적자원 개발방법과 계획수립을 위한 성격유형, 과업행동, 업무성과의 측정방법을 활용할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 공식교육 및 평가 ② 업무경험 ③ 대인관계
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토론 |
3차시 |
개발관련과제
1) 강의주제 : 개발관련과제 2) 강의목표 : 승진유리천장, 경영승계계획, 역기능적 관리자 등에 대하여 대처할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 승진유리천장 ② 승계계획 수립 ③ 역기능적인 관리자
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토론 |
8주 |
1차시 |
중간고사
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시험 |
9주 |
1차시 |
이직관리
1) 강의주제 : 이직관리 2) 강의목표 : 자발적 이직과 비자발적 이직의 차이와 조직에 미치는 영향을 파악하고 징계의 공정성에 대해 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 공정성 원칙 ② 점진적 징계 ③ 종업원 지원 프로그램
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과제 |
2차시 |
직무철회
1) 강의주제 : 직무철회 2) 강의목표 : 직무불만족이 종업원행동에 미치는 영향을 인식하고 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직무불만족 ② 신체적 직무철회 ③ 심리적 직무철회
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과제 |
3차시 |
직무만족
1) 강의주제 : 직무만족 2) 강의목표 : 종업원의 직무만족을 높이고 우수인재를 유지하는 방법을 설명할 수 있다. 3) 세부내용 : ① 개인적 성향 ② 상사와 동료 ③ 급여 및 복리후생
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과제 |
10주 |
1차시 |
임금수준과 체계
1) 강의주제 : 임금수준과 체계 2) 강의목표 : 임금구조 설정에서 고려되어야 할 의사결정 사항을 파악하고 임금수준과 체계를 확립하는 방법에 대해 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 임금수준의 의의 및 결정요소 ② 임금체계의 의의 및 형태
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과제 |
2차시 |
임금의 형태 I
1) 강의주제 : 임금의 형태 I 2) 강의목표 : 임금의 유형을 구분하고 임금체계를 설계할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 시간급제 ② 성과급제 ③ 특수임금제도
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과제 |
3차시 |
임금의 형태 II
1) 강의주제 : 임금의 형태 II 2) 강의목표 : 임금의 유형을 구분하고 임금체계를 설계할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 퇴직금제도 ② 연봉제
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과제 |
11주 |
1차시 |
복리후생의 목적과 변천
1) 강의주제 : 복리후생의 목적과 변천 2) 강의목표 : 보상으로서 복리후생의 중요성을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 복리후생의 의의 ② 복리후생의 기대효과 ③ 복리후생의 변천
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과제 |
2차시 |
복리후생의 유형
1) 강의주제 : 복리후생의 유형 2) 강의목표 : 복리후생의 종류와 의미를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 법정 복리후생제도 ② 법정 외 복리후생제도
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과제 |
3차시 |
복리후생의 설계와 운용
1) 강의주제 : 복리후생의 설계와 운용 2) 강의목표 : 복리후생의 성격과 가치에 대한 정보제공의 중요성을 파악하고 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 복리후생제도의 설계 ② 복리후생제도의 운용 ③ 복리후생관리의 전개방향
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과제 |
12주 |
1차시 |
노사관계의 개념
1) 강의주제 : 노사관계의 개념 2) 강의목표 : 노사관계를 정의하고 변천과정을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 노사관계의 의의 ② 노사관계의 발전 ③ 국내노사관계의 발전
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과제 |
2차시 |
노동조합
1) 강의주제 : 노동조합 2) 강의목표 : 노동조합을 정의하고 기업 내에서의 역할과 기능을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 노사조합의 의의, 노동조합주의 ② 노동조합의 설립요건 ③ 노동조합의 기능 및 조직형태
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과제 |
3차시 |
단체교섭 및 단체협약
1) 강의주제 : 단체교섭 및 단체협약 2) 강의목표 : 경영자와 노동조합의 교섭방법과 계약관리를 파악하고 협력적 노사관계를 위한 방안을 도출할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 노사갈등의 개념 ② 협상, 단체교섭과 단체협약 ③ 노동쟁의, 노사협력방안
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과제 |
13주 |
1차시 |
글로벌 환경에서 인적자원관리에 영향을 미치는 요인
1) 강의주제 : 글로벌 환경에서 인적자원관리에 영향을 미치는 요인 2) 강의목표 : 국제시장에서 인적자원관리에 가장 강하게 영향을 미치는 요인을 식별할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 글로벌 노동시장에서의 인적자원 ② 문화와 교육 ③ 경제, 정치와 법률
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2차시 |
글로벌 경제에서의 인적자원관리
1) 강의주제 : 글로벌 경제에서의 인적자원관리 2) 강의목표 : 기업들이 글로벌 노동시장에서 인적자원의 선발, 훈련, 성과관리와 보상에 관한 당면과제를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 계획과 선발 ② 훈련 및 성과관리 ③ 보상체계
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3차시 |
해외파견근로자 관리
1) 강의주제 : 해외파견근로자 관리 2) 강의목표 : 해외근로자의 파견에서 본국 귀환까지의 과정에서 필요한 준비사항을 인식하고 활용할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 해외파견근로자의 선발 및 준비 ② 성과관리 및 보상 ③ 귀환지원
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14주 |
1차시 |
고성과 작업시스템
1) 강의주제 : 고성과 작업시스템 2) 강의목표 : 고성과 작업시스템의 정의와 요소파악을 기반으로 시스템을 구축할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 고성과 작업시스템의 요소 ② 고성과 작업시스템의 성과 ③ 고성과 작업에 기여하는 조건
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2차시 |
고성과 조직에서 인적자원관리의 역할
1) 강의주제 : 고성과 조직에서 인적자원관리의 역할 2) 강의목표 : 고성과에 기여할 수 있는 인적자원관리기술의 역할을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 직무설계와 모집 및 선발 ② 교육훈련 및 개발, 성과관리 ③ 보상 및 인적자원관리기술
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3차시 |
인적자원관리의 효과성 평가
1) 강의주제 : 인적자원관리의 효과성 평가 2) 강의목표 : 인적자원관리의 효과를 측정할 수 있다. 3) 강의세부내용 : ① 인적자원 관리 감사 ② 인적자원 관리프로그램의 효과분석
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15주 |
1차시 |
기말고사
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시험 |