주차 |
차시 |
학습내용 |
평가활동 |
1주 |
1차시 |
산업 및 조직심리학이란
1) 강의주제 : 산업 및 조직심리학이란 2) 강의목표 : 산업 및 조직심리학의 주요개념을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 산업 및 조직심리학의 정의 ② 산업 및 조직심리학의 주요활동
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2차시 |
산업 및 조직심리학의 발달
1) 강의주제 : 산업 및 조직심리학의 발달 2) 강의목표 : 외국의 산업 및 조직심리학에 대해 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 산업 및 조직 심리학의 역사 ② 외국의 산업 및 조직심리학과 조직 심리학자가 되는 방법
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3차시 |
산업 및 조직심리학의 연구방법
1) 강의주제 : 산업 및 조직심리학의 연구방법 2) 강의목표 : 자료에 대한 결론을 내리는데 추리통계를 어떻게 사용하는지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 연구 및 윤리 ② 연구문제 및 연구설계
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2주 |
1차시 |
직무분석의 개요
1) 강의주제 : 직무분석의 개요 2) 강의목표 : 직무분석 정보의 용도를 열거할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직무분석의 정의 ② 직무분석의 목적
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2차시 |
직무분석 방법
1) 강의주제 : 직무분석 방법 2) 강의목표 : 다양한 직무분석방법에 대해 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직무분석 정보 수집 방법 ② 직무분석 방법
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3차시 |
직무평가
1) 강의주제 : 직무평가 2) 강의목표 : 직무분석에 대한 임금수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 신뢰도와 타당도 ② 직무평가
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3주 |
1차시 |
수행평가의 개요
1) 강의주제 : 수행평가의 개요 2) 강의목표 : 수행평가의 중요성을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 수행평가를 하는 이유 ② 연구
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토론 |
2차시 |
수행평가의 방법 (1)
1) 강의주제 : 수행평가의 방법 (1) 2) 강의목표 : 수행평가의 다양한 방법과 방법들의 이점과 한계를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 수행준거 ② 직무수행을 평가하는 방법
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토론 |
3차시 |
수행평가의 방법 (2)
1) 강의주제 : 수행평가의 방법 (2) 2) 강의목표 : 법적으로 하자 없는 수행평가를 시행하는 방법을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 수행평가에 대한 과학기술의 영향 ② 수행평가의 법적문제
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토론 |
4주 |
1차시 |
평가절차
1) 강의주제 : 평가절차 2) 강의목표 : KSAO를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 선발과 배치를 위한 특성의 평가절차 ② 직무관련특성
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토론 |
2차시 |
평가기법 (1)
1) 강의주제 : 평가기법 (1) 2) 강의목표 : 다양한 평가기법을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 심리검사 ② 생활사검사
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토론 |
3차시 |
평가기법 (2)
1) 강의주제 : 평가기법 (2) 2) 강의목표 : 컴퓨터의 출현으로 평가가 어떻게 변화되고 있는지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 면접, 작업표본, 평가센터 ② 기타 검사
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토론 |
5주 |
1차시 |
인적자원계획
1) 강의주제 : 인적자원계획 2) 강의목표 : 조직의 인적자원계획에 대해 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 종업원 고용단계 ② 인적자원 요구에 대한 계획
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토론 |
2차시 |
지원자모집과 종업원 선발
1) 강의주제 : 지원자모집과 종업원 선발 2) 강의목표 : 타당화 연구 5단계를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 지원자 모집, 종업원 선발 ② 직무제의 수락 설득방법
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토론 |
3차시 |
과학적 선발
1) 강의주제 : 과학적 선발 2) 강의목표 : 합법적인 선발의 원리를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 과학적 선발의 효용성 ② 국가 간 선발 관행의 차이와 법적인 문제
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토론 |
6주 |
1차시 |
훈련의 개요
1) 강의주제 : 훈련의 개요 2) 강의목표 : 조직의 훈련프로그램 개발단계를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 훈련프로그램개발단계 ② 요구 평가, 목표
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토론 |
2차시 |
훈련 프로그램 (1)
1) 강의주제 : 훈련 프로그램 (1) 2) 강의목표 : 다양한 훈련방법을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 훈련 설계 ② 멘토링, 코칭
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토론 |
3차시 |
훈련 프로그램 (2)
1) 강의제목 : 훈련 프로그램 (2) 2) 강의목표 : 훈련을 평가하는 방법에 대해 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 훈련 프로그램의 시행 ② 훈련 프로그램의 평가
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토론 |
7주 |
1차시 |
동기개요
1) 강의주제 : 동기개요 2) 강의목표 : 동기의 정의를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 동기란 무엇인가? ② 심리학의 관점에서의 작업동기
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토론 |
2차시 |
동기이론 (1)
1) 강의주제 : 동기이론 (1) 2) 강의목표 : 주요한 작업동기이론(욕구이론, 강화이론, 기대이론, 자기효능감이론)을 비교, 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 욕구이론, 강화이론 ② 기대이론, 자기효능감이론
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토론 |
3차시 |
동기이론 (2)
1) 강의주제 : 동기이론 (2) 2) 강의목표 : 주요한 작업동기이론(공정성이론, 목표설정 이론, 제어이론, 활동이론)을 비교, 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 공정성이론, 목표설정이론 ② 제어이론, 활동이론
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토론 |
8주 |
1차시 |
중간고사
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시험 |
9주 |
1차시 |
직무만족의 개요
1) 강의주제 : 직무만족의 개요 2) 강의목표 : 직무만족과 조직몰입을 정의할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직무만족이란? ② 직무만족의 본질
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과제 |
2차시 |
직무만족
1) 강의주제 : 직무만족 2) 강의목표 : 직무만족과 조직몰입이 어떻게 측정되는지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직무에 대한 느낌 ② 직무만족의 측정, 지표, 척도
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과제 |
3차시 |
조직몰입
1) 강의주제 : 조직몰입 2) 강의목표 : 직장인들이 정서를 어떤 식으로 경험하고 정서가 조직에 어떻게 영향을 끼치는지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 조직몰입 ② 직장에서의 정서
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과제 |
10주 |
1차시 |
종업원 행동의 개요
1) 강의주제 : 종업원 행동의 개요 2) 강의목표 : 환경특성과 개인특성이 어떻게 직무수행에 영향을 주는지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 종업원 행동의 개요 ② 종업원 행동의 사례
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과제 |
2차시 |
생산적 행동
1) 강의주제 : 생산적 행동 2) 강의목표 : 직무수행을 향상시키는데 인간요인의 원리를 어떻게 활용할 수 있는지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직무수행 ② 조직시민행동
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과제 |
3차시 |
반생산적인 행동
1) 강의주제 : 반생산적인 행동 2) 강의목표 : 종업원이탈의 원인에 대하여 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 이탈 ② 공격, 사보타지, 절도
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과제 |
11주 |
1차시 |
직업건강 (1)
1) 강의주제 : 직업건강 (1) 2) 강의목표 : 직업건강이 왜 중요한지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직무상 발병하는 질병과 부상의 원인 ② 직업건강의 사례
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과제 |
2차시 |
직업건강 (2)
1) 강의주제 : 직업건강 (2) 2) 강의목표 : 종업원의 건강에 영향을 미치는 중요한 물리적 근무조건을 열거할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 직업건강과 안전 ② 근무일정
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과제 |
3차시 |
직무스트레스
1) 강의주제 : 직무스트레스 2) 강의목표 : 직무스트레스의 내용과 스트레스 원인 및 결과를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 일, 가정, 갈등 ② 탈진
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과제 |
12주 |
1차시 |
작업집단과 작업팀
1) 강의주제 : 작업집단과 작업팀 2) 강의목표 : 작업집단과 작업팀의 두 개념을 구분하여 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 작업집단과 작업팀의 개요 ② 작업집단과 작업팀의 사례
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과제 |
2차시 |
집단과 팀의 개념
1) 강의주제 : 집단과 팀의 개념 2) 강의목표 : 집단과 팀에 대한 중요개념을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 작업집단과 작업팀 ② 집단 수행과 팀수행
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과제 |
3차시 |
조직 내 작업집단
1) 강의주제 : 조직 내 작업집단 2) 강의목표 : 작업집단과 작업팀의 수행을 향상시킬 수 있는 절차를 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 집단 내 다양성 ② 조직 내 작업집단에 대한 개입
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과제 |
13주 |
1차시 |
리더십의 정의
1) 강의주제 : 리더십의 정의 2) 강의목표 : 리더십을 정의할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 리더십의 개요 ② 리더십의 사례
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2차시 |
리더십의 영향력과 권력
1) 강의주제 : 리더십의 영향력과 권력 2) 강의목표 : 권력의 기반과 정치적 권력의 원천을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 영향력과 권력의 원천 ② 권력의 남용
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3차시 |
리더십의 이해
1) 강의주제 : 리더십의 이해 2) 강의목표 : 리더십에 관한 주요접근과 이론을 요약 할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 리더십을 이해하기 위한 접근 ② 리더십에서 비교 문화적 문제
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14주 |
1차시 |
조직개발 연구
1) 강의주제 : 조직개발 연구 2) 강의목표 : 조직개발이 무엇인지 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 연구방향제시 ② 영향을 미치는 방향
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2차시 |
조직개발
1) 강의주제 : 조직개발 2) 강의목표 : 조직개발기법을 설명하고, 효과성을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 조직개발의 정의 ② 조직개발의 특성
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3차시 |
조직이론
1) 강의주제 : 조직이론 2) 강의목표 : 다양한 조직이론을 설명할 수 있다. 3) 강의세부내용 ① 관료제, X이론과 Y이론 ② 개방형 체계이론, 사회기술체계이론
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15주 |
1차시 |
기말고사
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시험 |